泰制造业联盟发〔2023〕3号

泰安市制造业联盟副理事长、副秘书长单位：

　　《泰安市制造业联盟轮值工作制度》已经市制造业联盟党委、理事会研究同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。 

泰安市制造业联盟    

2023年5月29日　    

泰安市制造业联盟轮值工作制度

为推动市制造业联盟日常工作扎实高效开展，充分发挥市制造业联盟班子的团队作用，让副理事长和副秘书长单位均由有机会参与联盟日常事务，结合工作实际，制定泰安市制造业联盟轮值工作制度。

一、轮值岗位设置

1.设置轮值副秘书长岗位。由联盟副秘书长本人或者单位内具有一定层级的人员担任轮值副秘书长，每次安排两名联盟轮值副秘书长，轮值期为一年，压茬循环安排。

2.设置轮值驻会工作人员岗位。副理事长单位各推荐一名轮值驻会工作人员，每次择优留用六到七人，轮值期均为一年，压茬循环安排。

二、轮值岗位职责

1.轮值副秘书长职责。驻会期间配合联盟秘书长，主持联盟秘书处日常工作，严格落实《秘书处工作制度》，推动秘书处承担的全部工作职责落实落地；与联盟秘书长共同研究确定当值期间工作重点，协调处理在此期间发生的重点问题；领导指导秘书处各部室工作，形成工作合力；完成联盟党委和理事会交办的其他工作。

2.轮值驻会工作人员职责。参与秘书处日常工作，承担秘书处相关部室具体工作；完成秘书长及轮值副秘书长交办的工作任务。

三、轮值人员条件

1.轮值副秘书长条件。联盟副秘书长本人无法轮值的，应安排公司中层及以上职务人员驻会轮值副秘书长岗位。所安排人员应具备一定的企业管理经验，具有较强的责任心和综合协调能力。

2.轮值驻会工作人员条件。所推荐的人员应具备大专及以上学历，年龄原则上在35周岁以内，比较优秀的可放宽到40周岁；应具备较强的沟通协调能力，工作责任心强，能够熟练操作办公软件。熟悉党务、财务、公文写作等工作的，优先考虑。

四、轮值人员确定程序

1.单位推荐。由副理事长和副秘书长单位逐一提出初步推荐人选，并填写推荐人选基本信息表（模板附后）。

2.严格筛选。由秘书处根据初步推荐人选筛选确定2名轮值副秘书长候选人和7名左右轮值驻会工作人员，依次报联盟理事会、党委负责同志审定同意后，进行试用，试用期为1个月。

3.确定人选。试用期满经秘书处月度考核通过后，确定为轮值副秘书长和轮值驻会工作人员。试用期满未通过考核的，需原单位重新推荐人员。

五、管理考核

1.严格考勤管理。轮值副秘书长和轮值驻会工作人员要严格落实全脱产驻会要求，必须把秘书处工作当成自己的主责主业，每天打卡考勤，不得无故迟到早退、缺岗旷工。严格落实请销假制度，不能擅自更改轮值期限或成员名单，杜绝委派本公司其他人员顶岗。

2.精准开展考核。轮值副秘书长和轮值驻会工作人员每季度报送一次驻会期间工作总结，秘书处进行季度考核。年度轮值结束后，由秘书处进行最终考核，出具考核鉴定报告，明确优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀比例不能超过50%。考核鉴定报告作为轮值人员企业考核的重要依据。

3.落实召回制度。存在工作不认真、态度不端正、不遵守纪律、无法胜任工作、季度考核不合格、违法乱纪等情形的，一律退回原单位。

六、组织保障

1.领导高度重视。联盟理事会、秘书处班子成员要进一步增强推动联盟工作开展的责任感、使命感，高度重视轮值工作制度，将其作为开拓企业干部员工视野、提升能力的重要载体平台，真正选派精兵强将，充实到轮值人员中来。联盟理事会主要负责同志和党委负责同志，要落实主体责任，加强指导把关、督促调度，确保轮值工作制度落到实处。

2.严把时间节点。首批轮值人员一年轮值期满后，原则上提前一个月确定第二批轮值人员名单，确保轮值人员具有充足的交接工作时间。其它批次轮值人员名单的确定时间，以此类推。

3.加大支持力度。加大对轮值人员赋能培训力度，持续帮助提升自身能力。轮值人员派出单位要加强轮值人员工资福利保障，对轮值期间考核优秀的，在绩效工资发放上要适当予以倾斜。

本制度由联盟秘书处负责解释。